Увольнение с выходом на пенсию

Оформление увольнения с выходом на пенсию знаменует собой окончание активной трудовой жизни и является началом долгожданного отдыха. Сам процесс получения всей необходимой документации максимально упрощен, что позволяет пожилым людям покинуть рабочее место в самый короткий срок.

Увольнение большинства категорий сотрудников носит сугубо добровольный характер. Работодатели не имеют права инициировать процесс самостоятельно без наличия объективных причин. Для того чтобы гарантировать полное соблюдение собственных прав, необходимо заранее ознакомиться с российским законодательством.

Любой сотрудник, достигший пенсионного возраста, имеет право написать заявление об увольнении с выходом на заслуженный отдых. Существующие законы предусматривают наступление пенсионного возраста в 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Работа на опасных или вредных для здоровья предприятиях позволяет уйти на пенсию значительно раньше.

Категории работников с особыми правами и обязанностями

  • Государственные служащие не могут продолжать работу по достижении возраста 60 лет. Цифра является одинаковой как для мужчин, так и для женщин. В редких случаях им позволяют остаться на работе еще на 5 лет. Но подобное возможно исключительно по взаимному согласию сторон.
  • Работники внутренних органов также уходят на пенсию в обязательном порядке. Максимальный возраст генерал-полковника на службе составляет 65 лет, а генерал-лейтенанта – 60.
  • Педагоги, которые по совместительству занимают руководящие должности в учебном заведении, обязаны оформить заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию по достижении 65 лет. Для рядовых сотрудников вузов, школ и техникумов максимальный возраст ухода на пенсию составляет 70 лет.

Особенности российского пенсионного законодательства

  • Если заявление о выходе на пенсию имело под собой соответствующие законные основания, то работодатель в обязательном порядке должен обеспечить скорейшее прекращение трудовой деятельности бывшего сотрудника.
  • После получения заявления об увольнении работодатель не имеет права задерживать трудящегося на отработку в течение предусмотренных законом двух недель. Срок увольнения должен точно соответствовать той дате, которую указал сотрудник.
  • Большинство специалистов в области права сходятся на том, что сотрудник, достигший пенсионного возраста, может многократно использовать собственное право на прекращение трудовой деятельности без отработки. При этом никаких негативных последствий для пенсионера не будет.
  • После получения правильно оформленного заявления работодатель обязан издать соответствующий приказ и уведомить о нем сотрудника на протяжении трех дней. Для написания приказа используется классическая форма Т-8.
  • Для того чтобы процесс увольнения состоялся, начальник должен оставить соответствующую запись в трудовой книжке теперь уже бывшего сотрудника. Заполненный документ должен быть предоставлен пенсионеру по факту увольнения с должности.
  • Пенсионер имеет право на получение полной зарплаты за отработанный период в момент увольнения с выходом на пенсию. При этом если у него остались неизрасходованные отпускные дни или бонусы, то он обязан получить соответствующую денежную компенсацию.
  • Государство никак не ограничивает ведение частного бизнеса или предоставление платных услуг, позволяя пенсионерам поддерживать достойное существование собственными силами.

Добавить комментарий